What Is Executive Stock Options

Fast Antwoorde Uitvoerende Vergoeding Die federale sekuriteite wette vereis duidelike, bondige en verstaanbaar bekendmaking oor vergoeding betaal aan uitvoerende hoofde, finansiële hoofde en sekere ander hooggeplaaste uitvoerende beamptes van openbare maatskappye. Verskeie tipes dokumente wat 'n maatskappy lêers met die SEC sluit inligting oor die company39s uitvoerende vergoeding en - praktyke. Jy kan inligting op te spoor oor uitvoerende betaal in: (1) die company39s jaarlikse proxy verklaring (2) die company39s jaarverslag op Vorm 10-K en (3) registrasie state ingedien deur die maatskappy om sekuriteite te registreer vir verkoop aan die publiek. Die maklikste plek om te kyk op inligting oor die uitvoerende betaal is waarskynlik die jaarlikse proxy verklaring. Jaarlikse verslae oor Vorm 10-K en registrasie state kan eenvoudig verwys na die inligting in die jaarlikse proxy verklaring, eerder as om direk die aanbieding van die inligting. Klik hier vir meer inligting oor hoe om 'n company39s jaarlikse proxy verklaring op die webwerf SEC39s op te spoor. In die jaarlikse proxy verklaring, moet 'n maatskappy inligting met betrekking tot die hoeveelheid en tipe vergoeding betaal aan die hoof uitvoerende beampte, hoof finansiële beampte en die drie ander hoogs vergoed uitvoerende beamptes bekend maak. 'N Maatskappy moet ook die kriteria wat gebruik word in die bereiking van uitvoerende vergoeding besluite en die verhouding tussen die company39s uitvoerende vergoeding praktyke en korporatiewe prestasie openbaar. Die Opsomming Vergoeding Table is die hoeksteen van die SEC39s vereis openbaarmaking rakende die uitvoerende vergoeding. Die Opsomming Vergoeding tabel verskaf, in 'n enkele plek, 'n omvattende oorsig van 'n company39s uitvoerende betaal praktyke. Dit gee 'n uiteensetting van die totale vergoeding betaal aan die company39s hoof uitvoerende beampte, hoof finansiële beampte en drie ander hoogs vergoed uitvoerende beamptes vir die afgelope drie fiskale jaar. Die Opsomming Vergoeding Table word dan gevolg deur ander tafels en bekendmaking wat meer spesifieke inligting oor die komponente van die vergoeding vir die laaste voltooide fiskale jaar. Dit bekendmaking sluit, onder andere, inligting oor toelaes van aandele-opsies en aandeelwaarderingsregte aansporingskema langtermyn toekennings pensioen planne en dienskontrakte en verwante reëlings. Daarbenewens het die Wet op Vergoeding bespreking en ontleding (ldquoCDampArdquo) afdeling verskaf verhaal bekendmaking verduidelik alle wesenlike elemente van die companyrsquos uitvoerende vergoeding programme. Die federale sekuriteite wette vereis ook maatskappye tot die openbaar betaal van sy bestuurders in sogenaamde sit om 'n stem deur aandeelhouers sê-on-pay stemme. Die stemme word slegs vereis adviserende in die natuur te wees, maar elke maatskappy moet openbaar in die CDampA of, en indien wel, hoe sy vergoeding beleid en besluite van die resultate van die mees onlangse sê-on-pay stem in ag geneem het. Maatskappye moet sê-on-pay stemme óf elke een, twee of drie jaar het. Vir meer inligting oor hierdie sê-on-pay stemme, sien ons Investor Bulletin op inspraak-on-pay stemme. NOTA: Die besluit deur 'n maatskappy met betrekking tot die hoeveelheid en tipe van vergoeding aan 'n uitvoerende beampte gee is 'n sakebesluit en is nie binne die jurisdiksie van die SEC. Inteendeel, die SEC39s jurisdiksie strek tot disclosuremdashmaking seker dat die beleggerspubliek voorsien van volledige en eerlike openbaarmaking van wesenlike inligting oor wat om ingeligte beleggingsbesluite en stem besluite baseer. In hierdie verband het die federale sekuriteite wette vereis bekendmaking van die hoeveelheid en tipe vergoeding betaal aan die company39s uitvoerende hoof en ander hoogs-vergoed uitvoerende officers. Stock Opsie Plan vir Uitvoerende Beamptes Die doel van die Stock Opsie Plan van Bombardier is om bestuurders beloon met 'n aansporing om aandeelhouerswaarde te verhoog deur hulle te voorsien met 'n vorm van vergoeding wat gekoppel is aan stygings in die markwaarde van die Klas B ondergeskikte aandele. Die toestaan ​​van aandele-opsies is onderhewig aan die volgende reëls: die verlening van nie-oordraagbaar opsies om Klas B ondergeskikte aandele te koop nie oorskry nie, met inagneming van die totale aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan onder enige ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëling van die Korporasie, 135782688 en in enige gegewe tydperk van een jaar, enige Visa of sy of haar medewerkers kan nie 'n aantal aandele van meer as 5 van alle uitgereikte en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele uitgereik word. Die belangrikste reëls van die Stock Opsie plan is soos volg: 'n toekenning van aandele-opsies verteenwoordig die reg om 'n gelyke aantal Klas B ondergeskikte aandele van Bombardier te koop teen die vasgestelde uitoefeningsprys die uitoefeningsprys is gelyk aan die geweegde gemiddelde verhandelingsprys van die Klas B ondergeskikte aandele verhandel op die TSX op die vyf handelsdae die dag waarop 'n opsie verleen opsies het 'n maksimum termyn van sewe jaar en frokkie teen 'n tempo van 100 aan die einde van die derde herdenking van die datum van toekenning onmiddellik voor die drie - jaar vestigingsperiode lyn met die vestiging skedules van die RSU / PSU / DSU beplan as die vervaldatum van 'n opsie val tydens, of binne tien (10) werksdae na die verstryking van 'n verduistering tydperk, sal so 'n vervaldatum outomaties verleng vir 'n tydperk van tien (10) werksdae na die einde van die verduistering tydperk en verwys asseblief na die beëindiging en Verandering van kontrole voorsiening bladsye vir die behandeling van aandele-opsies in sulke gevalle. Daarbenewens het die Stock Opsie Plan bepaal dat geen ander keuse of enige reg ten opsigte daarvan is nie oordraagbaar of oordraagbaar anders as deur die wil of op grond van die wette van opvolging. In die geval van aandele-opsies in 2008-2009 toegestaan, gestig prestasie vestigingsvoorwaardes ten tyde van die toekenning nodig dat die volume geweegde gemiddelde verhandelingsprys van die Klas B ondergeskikte stemdraende aandele bereik 'n teiken prys drumpel van 8.00 CDN vir ten minste 21 opeenvolgende handel dae na die toekenningsdatum. As sodanig teiken prys drumpel nie bereik het nie een van hierdie aandele-opsies uitgeoefen en hulle het almal op 20 Augustus 2015. Bykomende beperkings en ander inligting verstryk ten opsigte van die DSUP 2010 en die Stock Opsie Plan Onder die bepalings van die DSUP 2010 en die Stock Opsie Plan: die totale aantal Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie, tesame met die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie onder al die Korporasies ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëlings, te eniger tyd, mag nie meer as 10 van die totale uitgereikte en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele die totale aantal Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie om insiders en hul handlangers, saam met die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie om insiders en hul medewerkers onder al die Korporasies ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëlings, te enige tyd, mag nie meer as 5 van die uitgereikte totale en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele die aantal Klas B uitgereik van tesourie om die binnekringe ondergeskikte aandele en hul handlangers, saam met die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik van tesourie om insiders en hul medewerkers onder alle van die Korporasies ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëlings, binne 'n gegewe tydperk van een jaar, mag nie meer as 10 van die uitgereikte totale en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele en 'n enkele persoon kan nie hou Dsus bedekking, of opsies te verkry, soos die geval mag wees , meer as 5 van die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik en uitstaande en die totale aantal aandele-opsies uitgereik in die finansiële jaar geëindig 31 Desember 2015 (om 49.704.570 aandele-opsies), as 'n persentasie van die totale aantal aandele Klas a en Klas B ondergeskikte aandele wat uitgereik en uitstaande op 31 Desember, 2015, is 2.21. Vanaf 7 Maart 2016, die status is soos volg: insluitend 'n aantal van 403,000 aandele wat op grond van die uitoefening van aandele-opsies onder die Stock Opsie Plan toegestaan ​​vir die voordeel van die nie-uitvoerende direkteure van Bombardier, wat afgeskaf is uitgereik effektiewe 1 Oktober 2003. die totale aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan onder die Stock Opsie Plan en die 2010 DSUP mag nie meer as, met inagneming van die totale aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan onder enige ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëling van die Korporasie, 135782688. Reg om die 2010 DSUP of die Stock Opsie Plan Die direksie kan, onderhewig aan die ontvangs van die vereiste goedkeurings regulatoriese en aandelebeurs, te wysig, op te skort of die 2010 DSUP beëindig en enige toegestaan ​​daaronder Dsus of die Stock Opsie Plan en enige uitstaande voorraad Wysig opsie, soos die geval mag wees, sonder die vooraf goedkeuring van die aandeelhouers van die korporasie egter nie so 'n wysiging of beëindiging raak die terme en voorwaardes van toepassing op onuitgeoefende aandele-opsies wat voorheen toegestaan ​​sonder die toestemming van die betrokke optionees, tensy die regte van so optionees sal beëindig of uitgeoefen ten tyde van die wysiging of beëindiging. Onderhewig aan, maar sonder om die algemeenheid van die voorafgaande, die direksie kan: likwideer, op te skort of die 2010 DSUP of die Stock Opsie Plan beëindig: 'n toekenning onder die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan toegestaan ​​beëindig die geskiktheid vir verander, en beperkings op, deelname aan die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan tydperke waartydens die opsies uitgeoefen kan word onder die Stock Opsie Plan verander, verander die voorwaardes waarop die toekennings kan toegestaan ​​word, uitgeoefen word, beëindig, gekanselleer en aangepas en in die geval van aandele-opsies slegs uitgeoefen wysiging van die bepalings van die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan om te voldoen aan toepaslike wette, die vereistes van die regulerende owerhede of van toepassing aandelebeurse wysiging van die bepalings van die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan om die maksimum te verander aantal Klas B ondergeskikte aandele wat vir inskrywing en die aankoop onder die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan na aanleiding van die verklaring van 'n dividend in aandele, 'n onderverdeling, konsolidasie, herklassifikasie, of enige ander verandering met betrekking tot die Klas B ondergeskikte aandele aangebied word wysiging van die 2010 DSUP of die Stock Opsie Plan of 'n toekenning aan regstel of reg te stel 'n dubbelsinnigheid, 'n gebrekkige of ontoepaslik voorsiening, 'n fout of 'n versuim en wysig 'n bepaling van die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan wat verband hou met die administrasie of tegniese aspekte van die plan. Maar ondanks die voorafgaande, die volgende wysigings moet goedgekeur word deur die aandeelhouers van die Korporasie: 1. In die geval van die Stock Opsie Plan of uitstaande opsies: 'n wysiging wat die uitreiking van Klas B ondergeskikte aandele aan 'n optionee sonder die betaling van 'n kontantkoopsom, tensy voorsiening gemaak is vir 'n volle aftrekking van die onderliggende Klas B ondergeskikte aandele van die aantal Klas B ondergeskikte aandele gereserveer vir uitreiking onder die Stock Opsie Beplan 'n vermindering in die koopprys vir die Klas B ondergeskikte aandele ten opsigte van enige opsie of 'n verlenging van die vervaldatum van enige opsie as die oefening tydperke wat deur die Stock opsie Beplan die insluiting, op 'n diskresionêre basis, nie-werknemer direkteure van die korporasie as deelnemers aan die Stock opsie Plan 'n wysiging toe te laat 'n optionee om anders as die opsies wat deur wil of grond oor te dra aan die wette van opvolging die kansellasie van opsies vir die doel van die uitreiking van nuwe opsies die toekenning van finansiële hulp vir die uitoefening van opsies om 'n toename in die aantal Klas B ondergeskikte aandele gereserveer vir uitreiking onder die Stock opsie Plan en 'n wysiging aan die metode vir die bepaling van die koopprys vir die Klas B ondergeskikte aandele, ten opsigte van enige opsie. 2. In die geval van die DSUP of Dsus 2010 toegestaan ​​ingevolge daarvan: 'n Wysiging sodat 'n deelnemer te dra Dsus, behalwe deur die wil of op grond van die wette van opvolging en 'n toename in die aantal tesourie Klas B ondergeskikte aandele gereserveer vir die uitreiking onder die DSUP 2010. Soos reeds genoem onder die opskrif Wysigings aan die Stock Opsie Plan van Bombardier in Afdeling 2: sake van die vergadering van die 2016 Proxy, die direksie goedgekeur op 16 Februarie 2016 die eerste Stock Opsie Plan Wysiging en die Tweede Stock Opsie Plan Wysigingswet, wat in elk ontvang nodige regulatoriese en aandeelhouersgoedkeuring in die onder die opskrif Wysigings beskryf om die Stock Opsie Plan van Bombardier in Afdeling 2 manier geval: sake van die vergadering van die 2016 Proxy. Die direksie het ook goedgekeur, op 16 Februarie, 2016 aanpassings nodig is as gevolg van die Tweede Stock Opsie Plan Wysiging van die beperking op die aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan, in die geheel, op grond van die Stock Opsie Plan en enige ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëling van die Korporasie te insiders, te eniger tyd, ten einde dat sodanige beperking verseker bly onaangeraak deur die aanneming van die Tweede Stock Opsie Plan Wysiging. Sulke veranderinge was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Die direksie het ook goedgekeur, op 16 Februarie, 2016 wysigings aan die Stock Opsie Plan van 'n huishouding of klerklike aard, wat wysigings het ook deur die TSX goedgekeur, maar was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers, ten einde ontoepaslik bepalings te skrap van die plan, insluitend alle verwysings in die Stock opsie plan om die Korporasies voormalige direkteure plan (synde die voorraad opsie plan vir die voordeel van die direkteure van die korporasie wat effektiewe 1 Oktober 2003 afgeskaf) en om voorraad opsies toegestaan ​​voor 1 Junie 2009 (waarvan nie een nog uitstaande is), asook enige en alle verwante bepalings. Afgesien van die deur die raad van direkteure aanvaar huishouding of klerklike wysigings, is ander wysigings aan die Stock Opsie Plan deur die raad van direkteure op 16 Februarie 2016 en is deur die TSX goedgekeur, maar was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Hierdie wysigings sluit in (i) 'n wysiging van die geskiktheid verander vir deelname aan die Stock Opsie Plan in te sluit, benewens beamptes, senior werknemers en belangrike mense in volle indiensneming deur die Korporasie of een van sy filiale, beamptes, senior werknemers en sleutel werknemers ten volle indiensneming deur 'n ander maatskappy, vennootskap of ander regspersoon wat deur die HRCC tot tyd van tyd (met die nodige aanpassings gemaak as gevolg van so 'n wysiging aan die voorwaardes waarop die opsies toegestaan ​​kan word, uitgeoefen word, beëindig, gekanselleer en aangepaste), en (ii) 'n wysiging van subartikel 7.1.2 (i) van die Stock Opsie Plan om te verduidelik dat indien 'n optionee aftree tussen die ouderdom van 55 en 60 na ten minste 5 jaar van aaneenlopende diens by die Korporasie of sy filiale of enige ander maatskappy, vennootskap of ander deur die HRCC van tyd tot tyd aangewese regspersoon, die opsies wat sodanige optionee, of 'n gedeelte daarvan, mag uitgeoefen kan word of verval, soos die geval mag wees, in die in subartikel 7.1 beskryf gebeure en wyse. 2 (i), ongeag of sodanige optionee was 'n deelnemer aan 'n goedgekeurde aftreeplan. Soos reeds genoem onder die opskrif Wysigings aan die 2010 uitgestelde Deel Eenheid Plan van Bombardier in Afdeling 2: sake van die vergadering van die 2016 Proxy, as 'n noodsaaklike gevolg van die Tweede Stock Opsie Plan Wysigingswet, die raad van direkteure het ook die 2010 DSUP Wysiging , onderhewig aan die ontvangs van nodige regulatoriese en aandeelhouersgoedkeuring in die onder die opskrif Wysigings beskryf die 2010 uitgestelde Deel Eenheid Plan van Bombardier in Afdeling 2 manier: sake van die vergadering. Die direksie het ook goedgekeur, op 16 Februarie, 2016 aanpassings nodig is as gevolg van die 2010 DSUP Wysiging van die beperking op die aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan, in die geheel, op grond van die DSUP 2010 en enige ander sekuriteit gebaseerde vergoeding reëling van die Korporasie te insiders, te eniger tyd, ten einde dat sodanige beperking verseker bly onaangeraak deur die aanneming van die 2010 DSUP Wysiging. Sulke veranderinge was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Nog 'n wysiging is gemaak om die DSUP 2010 deur die raad van direkteure op 16 Februarie 2016 en het deur die TSX goedgekeur, maar was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Spesifiek, die direksie goedgekeur 'n wysiging van die geskiktheid vir deelname aan die 2010 DSUP te sluit verander, bykomend tot senior beamptes van die Korporasie of sy filiale, senior beamptes van enige ander maatskappy, vennootskap of ander regspersoon wat deur die HRCC aangewys van tyd tot tyd (met die nodige aanpassings gemaak as gevolg van so 'n wysiging aan die voorwaardes waarop die Dsus kan toegestaan ​​word, beëindig, gekanselleer en aangepas). Beperkings ten opsigte van Handel van Bombardier Securities and Verskansing Verbod die etiese kode en sakegedrag van Bombardier bied die volgende beperkings op die handel van enige Bombardier sekuriteite: werknemers sal nie betrokke raak in verskansingsaktiwiteite of in enige vorm van transaksies van beursgenoteerde opsies in Bombardier sekuriteite, of enige ander vorm van afgeleide instrumente wat verband hou met Bombardier aandele, insluitend wan en doen 'n beroep werknemers mag niks daarvan verkoop Bombardier sekuriteite wat hulle nie besit nie (kort verkoop) en werknemers sal slegs handel in Bombardier aandele binne voorafbepaalde handel periodes wat begin op die vyfde werkdag dag na die publikasie van die Bombardiers kwartaallikse of jaarlikse finansiële state en einde 25 kalender dae later hierdie handel periodes word intern gepubliseer en aan alle werknemers wat sal nie handel dryf in Bombardier aandele as hulle kennis van onbekende materiaal inligting. Die Stock Opsie plan maak ook voorsiening dat optionees nie in enige monitization transaksie of ander verskansing prosedures kan vaar. Stock Eienaar riglyne Bombardier het voorraad eienaarskap riglyne (SOG) ten einde aangeneem vir bestuurders om hul belange te skakel met dié van die aandeelhouers, wat riglyne hersien deur die HRCC wanneer dit nodig is. Die SOG vereistes geld vir die volgende groep bestuurders: die uitvoerende voorsitter van die raad van direkteure van die President en Hoof Uitvoerende Beampte van die President van sakesegmente die vise-president, produkontwikkeling en Hoofingenieur, Ruimtevaart en die bestuurders oor vasbeslote salaris grade rapporteer regstreeks om die President en Hoof Uitvoerende Beampte, die presidente van die sakesegmente en die vise-president, produkontwikkeling en Hoofingenieur, Lugdiens, soos die geval mag wees, en wat lede is van hul leierskap spanne. Elkeen van hierdie bestuurders is nodig om te bou en hou 'n portefeulje van aandele Klas A of Klas B ondergeskikte stemdraende aandele met 'n waarde gelykstaande aan ten minste die toepassing van verskeie van sy / haar basis salaris, soos beskryf in die volgende tabel: Die waarde van die portefeulje word bepaal op grond van die grootste van die waarde ten tyde van die verkryging of die markwaarde van die Bombardier-aandele gehou op 31 Desember ST van elke kalenderjaar. Vir die doel van die assessering van die vlak van eienaarskap, Bombardier sluit die waarde van die aandele besit plus gevestigde Dsus en verleen RSUs netto van geraamde belasting. Die HRCC monitors, elke jaar, die vordering in die waarde van die portefeuljes aandeel. Sedert Bombardier aandele slegs verhandel in Kanadese dollars, is die werklike basis salaris gebruik teen pari vir bestuurders betaal in Kanadese of Amerikaanse dollars. Vir bestuurders betaal in ander geldeenhede, is die basis salaris by die middelpunt van die Kanadese salarisskaal vir hul ekwivalent posisie in Kanada gebruik as die grondslag vir hul voorraad eienaarskap teiken te bepaal. Daar is geen voorgeskrewe tydperk aan die voorraad eienaarskap teiken te bereik. Tog is bestuurders nie toegelaat om aandele verkry deur die vestiging van RSUs / PSUs of uitoefening van opsies wat op of ná Junie 2009 of na bestuurders verkoop raak onderhewig aan die SOG totdat hulle hul individuele teiken bereik het nie, behalwe om die koste te dek van die verkryging van die aandele en die toepaslike plaaslike belastings. Die volgende tabel toon die SOG doel van die Neos as 'n veelvoud van basis salaris en die werklike verskeie van basis salaris verteenwoordig deur die totale waarde van aandele en verleen RSUs netto van geraamde belasting en gevestigde Dsus gehou deur die Neos wat nog steeds aktief werknemers van was Bombardier (1) op 31 Desember 2015: Stock opsie wat is 'n voorraad opsie a voorraad opsie is 'n voorreg, deur die een party verkoop aan 'n ander, wat gee die koper die reg, maar nie die verpligting om 'n voorraad te koop of te verkoop teen 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer die options. Employee Stock Opsie ontvang verteenwoordig neem - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. Until dit algemene praktyk geword in die afgelope dekade om voorraad opsies bied om 'n relatief breë spektrum van werknemers, die meeste mense was tevrede om ontvang voorraad opsies glad. Nou, meer vaardig oor vergoeding as gekneus deur die mark afswaai, werknemers meer tipies wonder of die opsies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle moet verwag van 'n werkgewer in hul bedryf, vir 'n werknemer in hul posisie. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van aandele-opsies geword, werknemers nodig het soliede data op aandele-opsies toekenning praktyke. Salaris het die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye nagevors tydens die dot-com oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel sy watter persentasie Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. quotDont kry wat vasgevang is in die getalle, quot gesê Keith Fortier, 'n vergoeding konsultant met salaris. quotIn 'n begin, die betekenis is in die percentages. quot In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige sin van hoe kry veel die opsies is die moeite werd. In 'n jonger maatskappy - waar aandele is minder vloeistof - dit is moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd, al is hulle geneig om meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy in 'n openbaar verhandelde maatskappy kan kry. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. 'N salaris gebruiker in staat was om te onderhandel 'n ekstra week van vakansie omdat hy gevra sy voornemende werkgewer hierdie vraag. Die waarde van 'n maatskappy - ook bekend as sy markkapitalisasie, of quotmarket capquot - is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed klink in terme van heelgetalle kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend in terme van die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan ​​aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om meer senior mense, en is meer algemeen in gevestigde maatskappye waar die aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie ​​is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Aantal aandele Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks ​​toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs.